Pied Piper 的投资人 Peter Gregory 希望团队能够尽快进入一个正式的状态,而往往一个初创企业在结构上走上正轨,总伴随着团队人员的调整。于是从 Hooli 跳槽来 Pied Piper 的 Jared 帮助 Richard 组织了一场对原有的团队的重新面试,试图找到每个人在团队中所起的作用。
很不幸,Richard 的好朋友「Big head」Bighetti 在这个问询过程之中,暴露了之前大家心照不宣的事实——他对团队来说毫无用处。Richard 试图挽留 Bighetti,因为很朴素的想法「He is my best friend」,但是商业就是商业,CEO 给好朋友顺便发一份薪水的事情是不应当存在的,于是 Bighetti 被开除了。
很多创业团队的 CEO 也遇到过这样的问题,没有办法果断的去开除一个于团队向前走有消极作用的人,这些人可能身份特殊,是 CEO 的好朋友,女朋友,男朋友,甚至亲戚爹妈。但是,作为一个有职业精神和负责任的态度的领导者,CEO 这时候在开人方面必须果断,否则不仅仅打击其他团队成员的积极性,影响工作进度,甚至可能招致对 CEO 本身能力和品行的质疑,最终导致团队内部矛盾激化,创业失败。
3注意保护你的核心知识产权
虽然很多人对「idea」的态度都是希望创业者能够以开放心态来分享出来,毕竟「如果一个 idea 说出去你就做不成功,那么说明你的执行能力有问题」。但是实际上,这也是需要分情况来对待的。
在转变在 VC 面前 Pitch 项目的思路之后,Erlich 从艺术品位到茶点口味,甚至「Put his balls on the table」,全方位的羞辱了各路 VC,用一句非常经典的话来说,就是「Lower their value」。人啊,就是逃不过这些套路。于是在剧中,各家 VC 纷纷争相向 Pied Piper 提供估值水涨船高的 TS,从「只值1200万美元的底线」一路飙涨至 Raviga 提供的「20 million at $ 100 million valuation」(投资2000万,估值1亿)。
Pied Piper 的团队对此非常兴奋,理所当然,似乎所有创业团队都欢迎「更高的估值,更大的融资规模」,但是实际上,对于创业公司来说,这种情况是百利而无一害的吗? Richard 如厕之际,本剧里的「VC小使者」,Raviga 的 Associate partner Monica 绕到房子后和 Richard 见了一面,给 Richard 道清了「Runaway Valuation」(过高估值)的长远弊端。
但在第二季末,Hooli的 CEO Gavin Belson 发表了一通「Failure is growth, failure is learning, but sometimes failure is just failure」的演讲之后,整个Nucleus 部门全体被辞退。 而在第二季初里,Thornston Graves Fund 的合伙人却说 Hooli 将轻松打败 Pied Piper,生生地打了投资人的脸。
Richard 跟着 Cantwell 央求了一路,甚至对坐在车里的 Cantwell 表示「If you want to leave, you are going to have to run me over! 」(你要是想走,就先碾过我!),因为我们呆萌的程序员同志一激动站在了车后,所以 Cantwell 一骑绝尘留下 Richard 在车后吃尾气了。
不过 Cantwell 提供了一个方法,让 Richard 提供更猛的料来替换对他的报道。而剧中 Richard 无意中得知 Hooli 对搜索引擎中立性结果的修改,最终不得不爆 Hooli 的这个「原则性大错」来解决了这个问题,险些酿成大危机。
Richard 就是典型的技术型创业者,重视产品和技术,忽视公关工作。当然,做出好的产品,研发优秀的技术是创业的根本所在,但是就现实层面而言,初创企业,特别是 2C端的企业,如果不学会和媒体打交道,无力应对公关危机,缺乏影响力,都会大大影响产品的推广,拖累企业融资进程,甚至直接危及企业本身的存亡。
因此,创业者是时候花些时间来学学如何来「说话」了。
9多多运动,珍爱生命
第二季刚开头,以 Peter Thiel 为原型的 Raviga 原合伙人 Peter Gregory 死了。